Tinh YenCông ty Nestlé Việt Nam vừa được vinh danh “Doanh nghiệp điển hình xuất sắc về An sinh tại môi trường làm việc năm 2021” trong chương trình chứng nhận Vietnam Excellence.
Chương trình chứng nhận Vietnam Excellence lần đầu tiên do Anphabe tổ chức, phối hợp cùng Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Hiệp hội Thương mại Hoa Kỳ tại Việt Nam (AmCham), Hiệp hội Thương mại châu Âu tại Việt Nam (EuroCham) và Hiệp hội Doanh nghiệp Úc tại Việt Nam (AusCham). Dịp này, công ty Nestlé Việt Nam đã được trao chứng nhận “Doanh nghiệp điển hình xuất sắc về An sinh tại môi trường làm việc năm 2021”, một minh chứng cho việc tiên phong thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững và phát triển con người cùng môi trường làm việc của Nestlé Việt Nam.
Ông Võ Tân Thành Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam vinh danh Nestlé Việt Nam trong buổi lễ trực tuyến Vietnam Excellence
Trong bối cảnh đại dịch COVID – 19, nhất là đợt dịch lần thứ 4, gây ra nhiều tác động về nhiều mặt, các công ty, tổ chức được đặt ra yêu cầu phải đánh giá lại và có những điều chỉnh trong chiến lược quản trị công ty, quản trị nhân sự và qua đó đạt những thành tựu phát triển con người và môi trường làm việc.
“Nestlé Việt Nam là 1 trong 3 doanh nghiệp điển hình xuất sắc về An sinh tại môi trường làm việc năm 2021 với chiến lược 4T. Mong rằng những kinh nghiệm thực tiễn của Nestlé Việt Nam và các doanh nghiệp ưu tú năm nay sẽ được lan tỏa rộng rãi và tiếp thêm động lực cho cộng đồng doanh nghiệp, để có thêm ngày càng nhiều hoạt động chăm lo cho lực lượng lao động, góp phần cải thiện sự gắn kết nội bộ và hiệu quả kinh doanh.” – Chuyên gia kinh tế Bùi Kim Thùy, Đại diện Cấp cao tại Việt Nam của Hội đồng Kinh doanh Hoa Kỳ – ASEAN & Thành viên Hội đồng Cố vấn Harvard – Asia Pacific cho biết.
Công ty duy trì sự linh hoạt, phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận, phòng ban khác nhau, nhờ nền tảng an sinh tại nơi làm việc
Bà Trương Bích Đào, Giám đốc Nhân sự Nestlé Việt Nam, chia sẻ: “Ưu tiên xuyên suốt của chúng tôi tại Nestlé là tất cả nhân viên được an toàn, mạnh khỏe và được kết nối”. Để thực hiện điều này, Nestlé Việt Nam đã áp dụng chiến lược 4T, bao gồm: “Tài chính” tập trung vào lương thưởng cạnh tranh và dựa vào hiệu suất – “Tình cảm” xây dựng một tinh thần tập thể cống hiến hết mình và không thiếu niềm vui – “Tinh thần” nhằm tạo ra môi trường đa dạng và hòa nhập, khuyến khích nhân viên tự tin – “Thể chất” trang bị kiến thức cho mỗi nhân viên trở thành đại sứ lối sống lành mạnh.
Nhân viên làm việc tại nhà máy chuẩn bị bữa ăn
“Công ty đã tập hợp được sức mạnh tập thể và duy trì sự linh hoạt, phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận, phòng ban khác nhau, nhờ nền tảng an sinh tại nơi làm việc, bao gồm đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên. Ngoài ra, các hoạt động ghi nhận và tưởng thưởng được thực hiện kịp thời qua hình thức trực tuyến, vẫn đảm bảo các quyền lợi cơ bản và giúp củng cố tinh thần nhân viên trong mùa dịch”, bà Trương Bích Đào cho biết thêm.
Nhân viên bộ phận bán hàng nỗ lực duy trì dòng cung ứng, đưa sản phẩm đến các kênh phân phối, phục vụ
Được biết, đây cũng là tinh thần phát triển môi trường làm việc tại Nestlé Việt Nam – nơi mà mỗi nhân viên có thể #SparkYourWay – phát huy tối đa tiềm năng của bản thân, tự hào khi được sát cánh với một đội ngũ xuất sắc cùng những lãnh đạo tận tâm.
Có thể bạn quan tâm: