Làm gì để thúc đẩy năng suất nhân viên?

Để nơi làm việc của bạn trở nên phấn khởi, hạnh phúc và năng suất phát triển, hãy xem xét các quy tắc sau đây để tạo ra môi trường làm việc vàng.

1Tinh tế từ những điều nhỏ nhặt

Nếu đội ngũ của bạn đã hoàn thành một đơn đặt hàng lớn hoặc hoàn thành công việc theo thời gian quy định, nhân viên sẽ vô cùng hào hứng khi nhìn thấy kết quả công việc của họ, hãy cho họ biết bạn đánh giá cao thành quả của họ hoặc đơn giản nhất là mua bữa trưa cho họ, hoặc tuyệt vời hơn nếu bạn viết “Cảm ơn” hay “Làm tốt lắm” vào giấy note rồi dán chúng ở bàn làm việc của nhân viên. Một số việc có thể  tưởng như bình thường nhưng sẽ góp phần thay đổi một cách tích cực.

NDN_lanhdaocanlamgidethucdaynhanvien_3

logo_tin lien quan

Tin liên quan:

logo_tin lien quan

2Khen thưởng khi đạt thành tích xuất sắc

Hãy khuyến khích nhân viên của bạn và khen ngợi khi thích hợp. Có hai điều sẽ dẫn đến khi bạn khen thưởng thích hợp: Nhân viên cảm thấy có giá trị, và nó cũng mô hình hóa hành vi đó cho các thành viên khác trong nhóm. Hãy cẩn thận đừng quá nhấn mạnh vào một nhân viên, vì điều đó có thể gây ra sự oán giận. Thay vào đó, nếu bạn có một nhân viên luôn làm việc tốt, hãy tìm cách để đưa anh ta vào vị trí quan trọng để tiếp tục tu luyện.

NDN_lanhdaocanlamgidethucdaynhanvien_1

NDN_lanhdaocanlamgidethucdaynhanvien_3

logo_tin lien quan

Tin liên quan:

logo_tin lien quan

3Thách thức họ

Nhân viên công sở thường dễ chán nản và mệt mỏi vì cứ phải làm đi làm lại những việc cố định, điều đó dẫn đến họ dễ dàng thỏa hiệp và rơi vào tình trạng chung “làm cho có”, hãy tạo điều kiện để họ có thể phát triển khả năng của mình thông qua những nhiệm vụ phù hợp, hãy giúp nhân viên bộc lộ tài năng mà việc đó sẽ vô cùng có ích cho chủ doanh nghiệp.

NDN_Lanhdaocanlamgidethucdaynhanvien_9

 

4Hiểu được điều thực sự quan trọng đối với nhân viên của bạn

Để nhân viên có ý tưởng sáng tạo tốt nhất cho công việc, người sếp cần tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và hiệu quả, không cần bắt ép nhân viên phải 8 giờ có mặt hay 5 giờ tan sở,  cho phép nhân viên cá nhân hóa không gian làm việc của họ, vì tất cả chúng ta đều cần một nơi của riêng mình và ra khỏi chỗ ngồi trong giờ làm việc, dĩ nhiên cần có những quy định bắt buộc chung, một ý tưởng để khuyến khích phá vỡ là đảm bảo phòng làm việc của bạn được lưu trữ và thoải mái hoặc cung cấp các ưu đãi hấp dẫn hơn như thực phẩm miễn phí, đồ ăn nhẹ và cà phê để khuyến khích nhân viên nâng cao tinh thần hay giải lao.

NDN_lanhdaocanlamgidethucdaynhanvien_2

Khi người lao động cảm thấy rằng họ là một phần thiết yếu của đội nhóm hay công ty, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn và sẵn sàng đi xa hơn với bạn, Và khi bạn có một lực lượng lao động vui vẻ và hiệu quả, công ty của bạn có thể chịu được bất kỳ cơn bão kinh tế nào.

logo 1

Có thể bạn quan tâm:

5 điều cần biết khi xây dựng bản sắc thương hiệu

9 điều cần nhớ để “sống sót” sau một tuần làm việc