Hien DangTrong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển với nhiều thách thức và cơ hội đan xen, việc tôn vinh những cá nhân, tổ chức có ảnh hưởng tích cực là vô cùng cần thiết. NEXT Awards không chỉ ghi nhận thành tựu mà còn đề cao giá trị bền vững, tinh thần cống hiến và sự lan tỏa năng lượng tích cực trong cộng đồng. Trong vai trò cố vấn, ông Trần Bằng Việt đã chia sẻ những đánh giá sâu sắc và kỳ vọng về tầm ảnh hưởng của NEXT Awards đối với sự phát triển kinh tế – xã hội của Việt Nam.
Độc giả có thể đọc bài viết bằng tiếng Anh tại phiên bản tiếng Anh của bài viết này
Read the full English version of this feature
NEXT Awards không đơn thuần là một giải thưởng, mà còn là một hành trình tìm kiếm và tôn vinh những cá nhân, tổ chức đang ngày ngày tạo ra ảnh hưởng tích cực trong xã hội. Với góc nhìn của một doanh nhân và nhà lãnh đạo trẻ, ông Trần Bằng Việt nhận định chương trình có cách tiếp cận rất thực chất, nhân văn và tiến bộ. Ông đánh giá cao sự nghiêm túc, tâm huyết của ban tổ chức trong việc thiết lập tiêu chí không chỉ dựa trên thành tích mà còn ghi nhận nỗ lực, tinh thần cống hiến và tầm ảnh hưởng xã hội bền vững. Đây chính là điểm khác biệt tạo nên giá trị cốt lõi khiến NEXT Awards trở nên đặc biệt và đáng trân trọng trong bức tranh đa dạng các giải thưởng hiện nay. Mời độc giả đón đọc những chia sẻ từ cố vấn Trần Bằng Việt.
Ở vai trò cố vấn, ông Trần Bằng Việt nhìn thấy điều gì đặc biệt ở NEXT Awards khiến ông sẵn sàng đồng hành?
NEXT Awards là một chương trình đầy thú vị và ý nghĩa. Chương trình hướng đến việc tôn vinh những tấm gương, những cá nhân tiêu biểu đang tạo ra những tác động tích cực cho cộng đồng và xã hội – điều mà tôi, với vai trò là một doanh nhân và cũng là thành viên hoạt động trong Liên đoàn các Nhà lãnh đạo Trẻ (JCI), vô cùng quan tâm.
Tôi đánh giá cao định hướng và cách tiếp cận của Tạp chí Nữ Doanh Nhân cũng như của giải thưởng NEXT Awards. Đây là một hoạt động tiến bộ, thực chất và cần thiết. Chính vì vậy, tôi mong muốn được đồng hành cùng các bạn trong việc tìm kiếm, lan toả những câu chuyện truyền cảm hứng, xây dựng tiêu chí lựa chọn, cũng như hỗ trợ một số khâu trong quá trình triển khai giải thưởng.
Tôi tin rằng, những gương mặt được chọn lọc từ chương trình sẽ góp phần lan toả những giá trị tích cực. Khi mỗi người trong chúng ta cùng đóng góp thêm một chút tích cực, về lâu dài, chất lượng của xã hội sẽ được nâng tầm, phát triển bền vững và nhân văn hơn.
Theo ông Trần Bằng Việt, đâu là giá trị cốt lõi khiến NEXT Awards trở nên khác biệt so với các giải thưởng khác hiện nay?
Theo tôi, cách làm của các bạn trong chương trình là rất nghiêm túc và có tâm. Tại NEXT Awards 2024, tôi có dịp tham gia với vai trò khách mời và đã có những quan sát rất tích cực. Trong hệ thống tiêu chí của giải thưởng, tôi cảm nhận rõ tính nhân văn và tư duy tiến bộ, không chỉ tập trung vào kết quả, chi phí hay vị thế, mà còn ghi nhận quá trình nỗ lực, tinh thần cống hiến và sự lan toả tích cực mà từng cá nhân tạo ra.
Tôi cho rằng đây là một điểm rất đáng trân trọng. Bởi nếu chúng ta chỉ nhìn vào những con số cụ thể như tài chính hay lượng tương tác trên mạng xã hội để đánh giá, thì đôi khi xã hội sẽ bỏ lỡ những giá trị thực sự cần thiết và bền vững. Điều mà chúng ta cần là tạo ra và lan tỏa nhiều hơn những năng lượng tích cực, chứ không chỉ dừng lại ở việc ghi nhận thành tựu.
Có thể sẽ có những gương mặt hay tổ chức chưa hẳn đã đạt đến đỉnh cao trong xã hội, nhưng họ đang từng ngày tạo ra những tác động tích cực. Việc chúng ta kịp thời ghi nhận và tiếp sức cho họ, theo tôi, là một điều vô cùng có ý nghĩa. Tôi kỳ vọng trong tương lai, giải thưởng sẽ tiếp tục duy trì được những giá trị này và nếu có thể mở rộng hơn nữa, thì chắc chắn sức lan tỏa sẽ còn mạnh mẽ hơn.
Giữa một xã hội tràn ngập thông tin và những “thành tựu” được truyền thông tô vẽ, làm thế nào để chúng ta có thể nhận diện và tôn vinh đúng những giá trị thật?
Chúng ta đang sống trong một xã hội dư thừa thông tin, giải thưởng, thành tựu, sản phẩm và dịch vụ. Trong vô vàn những điều được cho là “tốt”, việc xác định đâu thực sự là giá trị, đâu là điều đáng tin cậy, lại không hề dễ dàng. Cá nhân tôi cho rằng, trong trung hạn, xã hội cần hướng tới những điều tử tế, những điều có thể chạm vào trái tim con người, không chỉ là những thứ “nhiều” hay “ồn ào”.
Muốn như vậy, giới doanh nhân và doanh nghiệp cần chuyển mình theo hướng đề cao sự tử tế, phát triển bền vững, tạo ra giá trị thật và mang lại tác động tích cực cho xã hội. Xã hội chỉ thực sự tốt hơn khi mỗi cá nhân trong đó cố gắng trở nên tốt hơn từng ngày. Và để điều đó lan tỏa, chúng ta cần tôn vinh và thúc đẩy những con người, những doanh nghiệp làm ăn chân chính, có tâm và có tầm.
Dĩ nhiên, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần đạt hiệu quả tài chính, đó là điều kiện sống còn. Nhưng câu hỏi quan trọng hơn là: trong quá trình tạo ra sản phẩm và dịch vụ, liệu chúng ta có lựa chọn cách tiếp cận bền vững, có chủ đích và tử tế hay không?
Hiện nay, chúng ta nghe nhiều thông tin về hàng giả, sản phẩm kém chất lượng, quảng cáo thiếu kiểm chứng từ người nổi tiếng, hay cả những cá nhân hôm nay được tôn vinh nhưng ngày mai lại vướng vào tai tiếng. Những điều này khiến xã hội trở nên hoài nghi, và vì vậy, việc tìm ra và ghi nhận những gương mặt thật sự truyền cảm hứng, dựa trên các tiêu chí về tính bền vững, minh bạch và tử tế, là việc vô cùng cần thiết.
Nếu Việt Nam có thêm nhiều doanh nghiệp tử tế được ghi nhận, thì người tiêu dùng và xã hội cũng sẽ có xu hướng chọn lọc sản phẩm và dịch vụ một cách thông minh và có trách nhiệm hơn. Tôi tin rằng, nếu ai đó có thể sống tốt hơn, vừa thành công, vừa tử tế, thì tại sao họ lại không chọn tử tế để hạnh phúc? Khi họ thấy rằng có thể vừa có thành tựu, vừa có ý nghĩa, vừa có danh tiếng và tài chính vững mạnh, thì đó sẽ là con đường mà họ tự nguyện lựa chọn.
Hiện nay, tại Việt Nam cũng như trên thế giới đang tồn tại hai xu hướng rõ rệt. Một bên là chạy theo số lượng, đánh vào giá rẻ để thu lợi nhanh. Còn một bên là làm nhỏ, làm chắc, nhưng tạo ra tác động xã hội tích cực và bền vững, hướng đến môi trường, ESG, trách nhiệm xã hội, minh bạch, và lòng tin.
Và tại sao xu hướng thứ hai vẫn tồn tại và ngày càng được lan rộng? Vì ngày nay, các chính phủ, các quỹ đầu tư, và cộng đồng quốc tế đang dành sự quan tâm nghiêm túc cho nhóm này. Việt Nam cũng đang trong hành trình chuyển mình theo hướng đó. Các cơ quan truyền thông đã bắt đầu đồng hành, lan tỏa và định hình lại chuẩn mực trong xã hội.
Tôi rất hoan nghênh sự tham gia của các bạn, những người đang góp phần thay đổi bức tranh xã hội theo hướng tích cực hơn, lành mạnh hơn và tử tế hơn.
Nếu phải gửi gắm một thông điệp ngắn gọn tới các ứng viên NEXT Awards, ông Trần Bằng Việt sẽ nói gì?
Những cá nhân hay tổ chức được đề cử chắc chắn đã có những đóng góp tích cực trong kinh doanh, trong cách hành xử đời sống, và trong việc tạo ra ảnh hưởng tích cực đến cộng đồng. Tôi kỳ vọng rằng, sự hiện diện của họ tại giải thưởng này, với những đề cử xuất phát từ sự tín nhiệm, không chỉ là sự ghi nhận cho những gì đã đạt được, mà còn là điểm khởi đầu cho một hành trình mới. Một hành trình với tinh thần quyết liệt hơn, đầu tư nhiều hơn, và hướng đến những tác động sâu rộng hơn.
Bởi khi họ phát triển, không chỉ doanh nghiệp của họ được hưởng lợi, mà xã hội, gia đình, cộng đồng và cả báo chí, truyền thông cũng cùng nhau nhận lấy giá trị tích cực. Đó chính là một chiến thắng mang tính cộng hưởng, nơi tất cả chúng ta đều là người hưởng lợi từ sự phát triển bền vững và tử tế.
Ông đã có cơ hội làm việc và gặp gỡ rất nhiều lãnh đạo trẻ trên thế giới. Theo ông Trần Bằng Việt, điểm mạnh nổi bật nhất của giới trẻ Việt Nam so với quốc tế là gì, và họ còn thiếu điều gì để bứt phá?
Nếu so sánh, tôi thấy doanh nhân trẻ trên thế giới thường rất quyết liệt và thẳng thắn trong kinh doanh. Họ không ngần ngại thể hiện quan điểm, có thể vì họ hoạt động trong môi trường kinh doanh tương đối thuận lợi và đồng nhất.
Trong khi đó, doanh nhân Việt Nam lại có những điểm mạnh rất đáng ghi nhận, đặc biệt là khả năng chịu khó và sự linh hoạt. Môi trường kinh doanh tại Việt Nam đa dạng, phức tạp với nhiều yếu tố thay đổi theo thời gian, vùng miền và quy mô doanh nghiệp. Chính sự không đồng nhất này buộc doanh nhân Việt phải rất linh hoạt, khéo léo và có sức bền bỉ vượt trội so với nhiều bạn bè quốc tế.
Tuy nhiên, điều này cũng vừa là ưu điểm, vừa là thách thức. Sự linh hoạt và kiên trì giúp họ ít khi bỏ cuộc, nhưng đôi khi cũng khiến họ khó chấp nhận thất bại, dẫn đến những thiệt hại lớn hơn và chậm bắt nhịp với những cơ hội, thử thách mới trong kinh doanh.
Ông nghĩ sao về việc cân bằng giữa hiệu quả kinh doanh và các yếu tố xã hội, đặc biệt trong việc áp dụng DEI và ESG?
DEI (Diversity, Equity, Inclusion) tập trung vào việc sử dụng nguồn lực hiện có trong các chính sách và chiến lược của doanh nghiệp. Nó mang tính bao dung và chấp nhận sự không hoàn hảo. Ví dụ, nhân sự bạn tuyển dụng có thể không phải là người giỏi nhất nhưng thuộc nhóm yếu thế; trong trường hợp đó, bạn sẽ cần cân nhắc mở rộng tiêu chí tuyển chọn, thể hiện sự vị tha và bao dung hơn. Dù hiệu quả có thể giảm một chút, nhưng vẫn đảm bảo tạo ra giá trị và tác động tích cực.
DEI chỉ là một phần nhỏ trong chữ S của ESG, liên quan đến tác động xã hội và cộng đồng. Mục tiêu là góp phần tạo ra những ảnh hưởng tích cực rộng hơn.
Về ESG (Environmental, Social, Governance), không có gì chắc chắn rằng các doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ các tiêu chí ESG sẽ bền vững hơn, nhưng thực tế cho thấy những doanh nghiệp có chỉ số ESG cao thường có sức đề kháng tốt hơn trước biến động. Do đó, doanh nghiệp không cần phải theo đuổi tất cả các tiêu chí ESG một cách đồng đều. Tùy thuộc vào đặc thù từng doanh nghiệp, họ có thể chọn 1 hoặc 2 tiêu chí phù hợp để tập trung đầu tư và phát triển.
Ông Trần Bằng Việt nhìn nhận vai trò của nữ doanh nhân và nữ lãnh đạo trong bức tranh kinh tế – xã hội hiện nay như thế nào?
Vai trò của nữ doanh nhân tại Việt Nam ngày càng trở nên rõ nét và tạo ra những tác động tích cực, sâu rộng trong cả kinh tế lẫn xã hội. Điều này có thể dễ dàng nhận thấy qua tỷ lệ ngày càng tăng của các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ hoặc giữ vai trò lãnh đạo. Nếu như cách đây 30 năm, phần lớn các doanh nghiệp đều do nam giới điều hành, thì ngày nay, nhiều thương hiệu lớn, thậm chí là đầu ngành, đang được dẫn dắt bởi những nữ lãnh đạo xuất sắc, điển hình trong các lĩnh vực như sữa, văn phòng phẩm, hàng không, trang sức…
Tác động của nữ doanh nhân ngày càng mạnh mẽ và rõ ràng hơn, không chỉ bởi những phẩm chất vốn có của người phụ nữ Việt Nam như sự bền bỉ, linh hoạt và khéo léo, mà còn nhờ vào sự thay đổi tích cực của xã hội, nơi mà cơ hội dành cho phụ nữ ngày càng rộng mở hơn trước.
Tôi cho rằng, chúng ta không cần phải cố gắng để “khẳng định” vai trò của phụ nữ, vì trên thực tế, họ đã và đang khẳng định mình một cách vững chắc bằng chính năng lực và bản lĩnh của mình.
Vậy theo ông Trần Bằng Việt, đâu là những rào cản lớn nhất mà phụ nữ hiện nay đang đối mặt trên hành trình vươn tới thành công trong vai trò lãnh đạo?
Bên cạnh những phụ nữ đã rất thành công, tôi tin rằng vẫn có không ít người hoàn toàn có thể đạt được những thành tựu lớn hơn nữa nếu họ vượt qua được một số rào cản nội tại. Theo tôi, ngày nay các rào cản từ bên ngoài xã hội đối với phụ nữ đã giảm đáng kể, thậm chí trong một số lĩnh vực, phụ nữ còn được trao nhiều cơ hội hơn. Tuy nhiên, điều thực sự cản trở họ lại đến từ bên trong: đó là cảm giác và thiên hướng lựa chọn sự an toàn.
Phẩm chất này, tuy là một điểm mạnh trong nhiều tình huống, nhưng đôi khi lại trở thành rào cản vô hình khiến họ dè dặt trước những quyết định chưa chắc chắn hoàn toàn. Chính sự do dự đó có thể khiến họ bỏ lỡ những cơ hội mang tính đột phá, dù không ai đảm bảo rằng nắm lấy cơ hội sẽ luôn dẫn đến thành công, nhưng không thử thì chắc chắn không thể thay đổi.
Ngoài ra, xu hướng chọn sự an toàn còn thể hiện trong cách họ xây dựng và sử dụng đội ngũ nhân sự. Nhiều nữ lãnh đạo thường đặt niềm tin vào những người đã gắn bó lâu năm, thay vì ưu tiên hoàn toàn dựa trên năng lực. Điều này tuy tạo sự ổn định, nhưng cũng có thể giới hạn tốc độ và tầm vóc phát triển của doanh nghiệp.
Có thể nói, nếu nam giới thường thiên về tinh thần chinh phục, mạo hiểm, thì nữ giới lại có xu hướng thiên về sự ổn định và an toàn trong quản trị. Cả hai đều có giá trị riêng, nhưng để vươn xa hơn, phụ nữ cần học cách dũng cảm bước ra khỏi vùng an toàn khi cần thiết.
Ông Trần Bằng Việt có kỳ vọng gì ở danh sách đề cử và vinh danh của NEXT Awards năm nay, so với mùa đầu tiên?
Tôi nhận thấy rằng các tiêu chí của giải thưởng đều phù hợp với cả nam và nữ. Tuy nhiên, riêng với tiêu chí liên quan đến tính bền vững, tôi cho rằng phụ nữ có một số lợi thế nhất định. Như đã đề cập ở phần trước, xu hướng lựa chọn sự an toàn khiến phụ nữ có thể ít tạo ra những bước đột phá lớn, nhưng lại mang đến sự ổn định và bền vững hơn trong dài hạn. Bên cạnh đó, trong tính cách đặc trưng của nữ giới, sự cân bằng và hài hòa thường được đặt lên hàng đầu, và điều đó khiến họ chú trọng nhiều hơn đến khía cạnh phát triển bền vững.
Tôi nghĩ rằng các nữ doanh nhân đang góp phần giúp chúng ta có một góc nhìn thuyết phục, rõ nét và toàn diện hơn về khái niệm “bền vững” trong kinh doanh và quản trị. Còn với các yếu tố như đổi mới, sáng tạo hay văn hóa, tôi cho rằng không có sự khác biệt rõ ràng giữa nam và nữ, những năng lực này đều có thể hiện diện mạnh mẽ ở cả hai giới.
Về mặt kỳ vọng, tôi mong năm nay sẽ có thêm nhiều gương mặt mới xuất hiện trong danh sách vinh danh. Năm đầu tiên, phần lớn các cá nhân được tôn vinh đều là những người đã có vị trí nhất định trong lĩnh vực của họ, điều đó hoàn toàn dễ hiểu và hợp lý. Tuy nhiên, nếu năm nay chúng ta có thể mở rộng phạm vi đề cử, tiếp cận từ nhiều kênh thông tin khác nhau và lựa chọn thêm những nhân tố mới mẻ, chưa được biết đến rộng rãi, thì giải thưởng sẽ trở nên thú vị và truyền cảm hứng hơn nữa. Tôi kỳ vọng ít nhất 30% trong danh sách là những gương mặt mà bản thân tôi còn chưa biết rõ, điều đó sẽ thể hiện rằng giải thưởng đang thật sự đi sâu, tìm kiếm và phát hiện giá trị tiềm ẩn trong cộng đồng. Tất nhiên, nếu tỉ lệ cao hơn thì càng đáng khích lệ.
Ông nghĩ gì về thông điệp “The Next, not The Best” mà giải thưởng đưa ra? Nó phản ánh điều gì trong tư duy của một người làm lãnh đạo hay kinh doanh?
Tôi rất đồng tình với câu “The Next, not The Best”. Đó không chỉ là một thông điệp hay, mà còn là một cách nghĩ rất đúng đắn trong hành trình phát triển của mỗi người. Chúng ta không cần cố gắng để trở thành “người giỏi nhất”, mà hãy nỗ lực để trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình, là “the next”, người sẽ tiếp tục tiến lên, không dừng lại ở vinh quang hiện tại.
Việc được ghi nhận hay vinh danh không nên được xem là đích đến cuối cùng, mà là bệ phóng cho chặng đường tiếp theo, nơi bạn có thể tận dụng cơ hội đó để mở rộng ảnh hưởng, truyền cảm hứng, kết nối và tạo thêm giá trị. Nếu chỉ dừng lại ở việc cảm thấy “mình là người giỏi nhất”, chúng ta sẽ dễ rơi vào sự tự mãn.
Điều quan trọng là biết tận dụng hiệu quả các cơ hội sau giải thưởng, có thể là thông qua truyền thông, kết nối chương trình này với chương trình khác, hoặc cộng hưởng trong những dự án mới. Đừng lãng phí những cơ hội quý giá này chỉ vì coi đó là một “cái kết đẹp”. Với tư duy “The Next”, chúng ta mới thật sự tiến xa.
Những chia sẻ sâu sắc và đầy tâm huyết từ ông Trần Bằng Việt đã góp phần làm nổi bật vai trò của NEXT Awards như một giải thưởng uy tín với bộ tiêu chí đánh giá rõ ràng, minh bạch. Không chỉ là sân chơi tôn vinh những cá nhân xuất sắc, NEXT Awards còn lan tỏa những giá trị bền vững và nhân văn trong cộng đồng doanh nhân nói riêng và xã hội nói chung. Giải thưởng được kỳ vọng sẽ tiếp tục phát triển, trở thành nguồn cảm hứng mạnh mẽ cho nhiều thế hệ doanh nhân Việt Nam, đóng góp vào hành trình xây dựng một xã hội thịnh vượng và bền vững trong tương lai.
Bạn đã sẵn sàng viết tiếp hành trình tỏa sáng? Hãy đăng ký ứng viên hoặc đề cử những gương mặt xứng đáng cho các hạng mục của NEXT Awards 2025 ngay hôm nay – nơi vinh danh những cá nhân tạo nên dấu ấn khác biệt cho cộng đồng và thời đại.
Text: Hiền Đặng | Design: Khang Phạm
Có thể bạn quan tâm: