Một chủ đề xuất hiện với tần suất dày đặc trong giới quản lý nhân sự: “Tại sao nhân sự trẻ bây giờ khó giữ đến vậy?”. Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng duyệt mức lương nhỉnh hơn thị trường 15–20%, cộng thêm chính sách đãi ngộ, nhưng tỉ lệ nghỉ việc (turnover rate) của nhóm … Continue reading “Lương cao, Đãi ngộ tốt” không còn hấp dẫn Gen Z